«Иногда еврейские общины создают искусственные вакансии». Эйчар Евгений Кербель

В рубрике «Герои» мы рассказываем, чем живут современные евреи в России. Сегодня говорим с опытным эйчар-специалистом Евгением Кербелем — о том, как найти классную работу, которая при этом позволит соблюдать еврейские традиции. Спойлер: возможно, она уже ждёт вас на «Цимес.Работе»

— Я окончил еврейскую школу. Так совпало, что это был первый выпуск еврейской школы в городе Харькове. После этого я самостоятельно поехал в Израиль: я очень интересовался своими еврейскими корнями и в результате прожил там около 10 лет. У меня всегда была и остаётся тяга к еврейскому! 

Я член общины израильтян в Москве, говорю на иврите, хожу на праздники. Ещё я хожу в общину «Среди своих», проводил мероприятия для общин горских евреев. Мне важно ощущать себя евреем и быть частью общины, важно чувствовать, что я приношу пользу людям, которые разделяют мои ценности и интересы. Кто-то даёт деньги на строительство синагоги, кто-то занимается бизнесом — например, создаёт кошерные продукты. Для такого человека кошерные продукты — это не просто бизнес, а вклад в жизнь еврейской общины.

А мой вклад — это проекты, которыми я могу помогать людям как опытный эйчар. Это даёт мне чувство удовлетворения и ощущение, что я приношу пользу. Для меня это главное. 

С 2008 года занимаюсь подбором персонала. У меня есть своё кадровое агентство. Помимо поиска кадров для российских компаний мы работаем с израильскими, которые ищут людей в России, с общинами и различными еврейскими организациями: с «Сохнутом», «Джойнтом» и другими. Помогали находить нужных людей посольству Израиля и даже Берлу Лазару. Постепенно мы поняли, что запрос есть не только у компаний, которые ищут кадры, но и у соискателей.

Человек, который говорит на иврите и идентифицирует себя как еврей, зачастую охотнее пойдёт работать в компанию, которая близка ему по духу.

Туда, где можно обсудить еврейские события, вместе отмечать праздники. Поэтому мы стали работать не только с компаниями, но и помогать людям найти работу.

Тут всплыло несколько проблем. Человек, который приступает к поиску работы, почти всегда к этому не готов. Привычные действия для нас — это ходить на работу и решать там профессиональные задачи. Искать работу и проходить собеседования нас никто не учит. Люди редко составляют правильные сопроводительные письма, потому что большинство не так часто меняет работу. Может, те, кто пишет много текстов в соцсетях, и могут себя правильно преподнести, но среднестатистический соискатель испытывает с этим трудности. Люди начали обращаться к нам за помощью.

Обнаружилась и еврейская составляющая: люди, соблюдающие еврейские традиции, порой боятся искать работу вне общины.

Потому что придёт человек такой весь красивый — в шляпе, с цицитом или, может, в белой рубашке и чёрном пиджаке, но со своей религиозной позицией: ему очень важно соблюдать Шаббат, и он не готов работать в это время. 

Как донести это до потенциального работодателя? Как про это сказать? В начале собеседования или в момент отклика на вакансию? Люди этого, к сожалению, не знают или же боятся отказа: ведь не все должности позволяют соблюдать еврейские традиции. Поэтому они ищут работу только в общинах. А общины зачастую создают для поддержки таких людей искусственные вакансии. Давать просто так деньги неправильно, и человеку придумывают какую-то работу. Это плохо и для общины, и для работника: он теряет самоуважение, выполняет какую-то надуманную работу, зачастую не видя в ней ценности ни для общины, ни для себя. А община в данном случае начинает заниматься благотворительностью. 

В рамках помощи соискателям я стал принимать участие в различных проектах «Гилеля». Мы устраивали профориентационные лекции для студентов, участвовали в молодёжных еврейских проектах, таких как Stars. Для молодёжи горской общины проводили лекции по зуму во время пандемии. В какой-то момент я увидел объявление о грантах от LAP, это такая лидерская программа «Джойнт». Решили поучаствовать в конкурсе, и нам повезло. С помощью гранта мы можем проводить не только лекции, но и карьерные консультации. Объём работы большой, поэтому благодаря гранту мы можем финансировать помощь людям. Это очень круто.

Теперь я стал партнёром сервиса «Цимес.Работа», и наша история получила развитие: мы начали агрегировать вакансии от еврейских организаций, и появилась потребность в площадке, на которой мы могли бы рассказать о них широкой аудитории.

На «Цимес.Работе» мы рассказываем о существующих вакансиях в еврейском мире и получаем резюме людей, которые ищут работу. Так мы объединяем подходящих друг другу работодателей и кандидатов.

Для соискателей, которые откликаются на вакансии через «Цимес.Работу», мы начинаем проводить карьерные консультации. Они субсидированы за счёт гранта LAP: человек платит небольшой процент от стоимости консультации, оставшуюся часть оплачиваем мы. Сейчас в рамках «Цимес.Работы» планируем провести серию вебинаров, на которых раскроем несколько новых тем: коснёмся не только поиска работы, но и изменений, происходящих на рынке труда в последние три месяца. Обсудим, к чему надо быть готовыми. Вебинары стартуют в ближайшее время. 

Записала Соня Назарова

Теперь вы тоже можете найти работу мечты на нашем сервисе «Цимес.Работа»!